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风清气正好扬帆——龙钢集团企业2018年党风廉政建设工作纪实
发布日期:2018-12-27    编辑:张生虎    
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  2018年,龙钢集团坚持以人为本,狠抓干部作风建设,展开了教学监督、问责追责和纪律审查正风肃纪等一系列党风廉政建设工作,逐级夯实工作仔肩、传递压力,为企业转型发扬、追赶超越工作提供有力的纪律保障。
风清气正好扬帆——龙钢集团企业2018年党风廉政建设工作纪实
政治素养提高是增强作风建设的根本
  一年来,龙钢集团企业坚持把研习党的十九大认识及习大大新时代中国特色社会主义思维作为首要的政治使命,坚持每月两次党委理论中心组集体研习,先后为党员领导干部配发了《习大大治国理政》(第二卷)、《中国共产党第十九次全国代表全体会议文件汇编》《共产党宣言》、纪实文学《梁家河》《中国共产党纪律处分条例》《监察法》和《家庭助廉教学读本》等研习资料;进行了研习贯彻党的十九大认识及党风廉政建设训练班,以习大大新时代社会主义思维武装头脑。
风清气正好扬帆——龙钢集团企业2018年党风廉政建设工作纪实
贯彻仔肩坚持问责追究形成震慑
  龙钢集团企业年初组合举行2018年度党风廉政建设暨纪检监察工作会,与14个基层党组合签订了《2018年度党风廉政建设目标仔肩书》,对全年党风廉政建设工作实行安排摆设,制定下发党风廉政建设仔肩分解表,压实工作仔肩。坚持抓好问责追责和纪律审查,推动全面从严治党工作向纵深发扬。
风清气正好扬帆——龙钢集团企业2018年党风廉政建设工作纪实
  首先对2018年第4次民主评价会未经过名目实行了调查,对调查结果实行了通报,并对班子实行了集体谈话。其次,在纪律审查方面,始终坚持不压、不积、速查严办的原则。全年集团企业纪委共受理信访举报件5起,其中上级纪委转办件2起,自办件3起。累计共下发了监察创议书2份,提醒谈话16人,给予党政纪处分及问责处置15人,经济处罚40余万元。年底,集团企业经过举行“以案促训”干部警示教学全体会议,对其中一起情节较重的办理人员销售过程中违规违纪问题案件的处置实行了通报,并组合全体干部职工从中汲取教训,引以为戒。
风清气正好扬帆——龙钢集团企业2018年党风廉政建设工作纪实
以“关键少数”为重点抓实党风廉政宣扬教学
  严刻贯彻领导干部重大事件报告准则。组合全集团科级以上办理人员填写《2018年度领导干部个人有关事件报告表》,关键岗位人员填写《岗位清廉承诺书》,32名有子女升学的领导干部填写了《领导干部子女升学不操办宴请承诺书》,并实行了提醒谈话。
风清气正好扬帆——龙钢集团企业2018年党风廉政建设工作纪实
  积极贯彻各类专项治理工作。用心展开“吃拿卡要”问题专项治理工作。经过举行专项治理动员摆设全体会议、组合自查自纠,填写自查表和承诺书、谈话等方式,形成长效机制;组合展开领导干部履行环保仔肩监督监察工作。共组合领导干部环境治理法规专题研习11场次,督促各级领导干部填写履行环保仔肩自查表86份,查找环保整改问题41项,此刻已按请求全部整改到位,配合组合专人3次对各生产单位环保工作贯彻情况实行监督监察,确保环境整治仔肩贯彻到位;在全企业组合展开了“小金库”专项自查,收到自查报告21份,未发现私设小金库现象。严刻执纪问责。对2018年度干部查核评价排名靠后的20名处级办理干部实行了提醒谈话,请求用心反思工作方式方法,积极改进不足,努力提高工作主动性和自身综合素养,为职工做出表率。
风清气正好扬帆——龙钢集团企业2018年党风廉政建设工作纪实
强化监督监察,构建不能腐的防范机制
  严明纪律,紧盯重要时间节点,聚焦“四风”新形式、新动向。重点抓好节前清廉提醒教学、节日期间的公车封存和明察暗访、节后的检查回顾上报,共累计发送清廉短信540余人次,展开明察暗访20次。同时,纪委办经过“微信”平台,及时推送清廉提醒及热点案例,持续强化各级领导干部的红线认识。增强风险防控,堵塞办理漏洞。在全集团范围展开了“十一项不相容岗位职务分离”专项整改工作,对一些岗位设置、办理准则、工作流程实行全面审视,对不标准的实行整改,堵塞漏洞,防范风险,此刻此项工作正在实行之中。是效能监察工作全年实施过程中,各级监察人员累计监督检查140余次,发现问题50多个,堵塞办理漏洞17个,提议效能创议12次,督促订正健全相干办理准则60余个,标准了企业办理。对企业清收清欠、废钢基地建设推动、小企业革新、“三供一业”剥离移交等重点工作贯彻情况实行监督检查。
风清气正好扬帆——龙钢集团企业2018年党风廉政建设工作纪实
  深刻推动“三制”工作,为企业生产经营和追赶超越做出贡献。龙钢集团及各基层单位纪检员扎实展开监督检查,对发现的问题扎实监督整改到位,全年集团企业各级纪检组合对十项费用、物业收费、土地办理、合同履行、工资造发等28项工作实行了经营办理复核,结合发现问题,提议整改见解,增补经济效益。
  增强纪检监察队伍建设,提高纪检干部综合素养。坚持每季度组合举行纪检监察工作例会,各单位请示工作并相互交流工作阅历,经过持续科研处置工作中存在的问题,协同提高纪检监察工作水平的能力;按照机构设置、调整、新增纪检员、内保监督员,确保纪检队伍建设工作持续健全。同时,充分利用外出训练研习的机会,给纪检干部充电加压,经过与实践工作的有用结合,使纪检干部的工作能力和综合素养得以提高。(龙钢集团 张生虎)
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