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立足新的起点 瞄准新的目标 打赢年末收官战
发布日期:2018-10-30    编辑:闫黎    
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1023日,www.银河国际.com举行了龙钢企业干部全体会议,对干部实行了调整,对四季度重点工作实行了强调。龙钢企业第一时间将会议认识传达至基层各单位,请求广大干部职工将思维统一到集团新阶段的“六个全面”和四季度64项重点工作上来,立足新的起点、瞄准新的目标,打赢年末收官战。

立足新的起点 瞄准新的目标 打赢年末收官战

迅速传达认识,统一干部职工思维。龙钢企业第一时间在龙钢网、钢城资讯、龙门之声、龙门钢铁、微信客户端刊发评论《立足新起点 树立新形象 展现新作为》,并就宣扬贯彻会议认识实行解读和分级采访,引导干部职工树立“全局一盘棋”思维,聚焦集团六个全面和当前的各项重点,把行动统一到新一届领导班子的决策摆设上来,按照各自的生产实际,层层分解目标使命,加速冲刺全年追赶超越目标使命。

立足新的起点 瞄准新的目标 打赢年末收官战

强化问题导向,扎实推动重点工作。各基层单位坚持目标率领、突出问题导向、注重结果对标,成立相符合的攻关小组,强势推动钢铁料消耗攻关、钢材质量攻关、合金成本攻关、废钢单耗竞赛攻关、余热蒸汽攻关、自发电比例攻关等“节铁增钢”攻关工作,全面优化炼钢、轧钢生产配套工作,实现系统效益最佳化。同时,提前谋划2019年工作,全面发动基层调研,全面梳理排查生产经营中存在的问题,提议改进办法,摆设明年目标使命和应方法略,实现整体效益最大化目标。

立足新的起点 瞄准新的目标 打赢年末收官战

强化仔肩追究,改进干群工作作风。结合各级干部调整和冲刺年终追赶超越目标使命两个专项工作,以企业“10.25”新班子首次党委扩全体会议认识为引导,严刻贯彻企业党委领导干部五项请求,增强干部职工作风纪律大整顿,各基层单位展开作风纪律大排查、科级干部深刻一线处置问题等行动,层层发动,压实仔肩,推动党建领航、班子率领、干部走在前列战略落地,形成时不待我、只争朝夕的干群工作作风,推动企业质量、效率、动力三大变革,助力企业绿色、可持续、高质量发扬。(龙钢企业党群工作部 闫黎)

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