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汉钢炼铁事业部拓宽选人用人渠道公布竞聘工段长
发布日期:2016-12-30    编辑:罗景春    
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1230日,6名平均年龄在31岁的在岗员工,参与了汉钢炼铁事业部维修辅助功课区原料工段工段长和脱硫副工段长的公布竞聘。

自公布了公布竞聘维修辅助功课区工段长告知以来,在炼铁事业部全体员工中引起很大的眷注。仅一周时间,10名员工参与了报名。经过初步审查,6人符合竞聘条件,平均年龄31岁,年龄最小24岁。

“你觉得自身有哪些优缺点?”评委组问

“我相继承担过综合办公室、原料现场、安全办理等工作,具有综合办理能力。”曹建刚信心十足地回答着。他来自安全科,是一名安全现场主管,曾获得汉钢企业“钢铁漂亮花”创建先进个人。

“作为一名基层办理者,如何增强对标办理。”

“结合生产实际,按照标杆单位,制定实施方案和对标细则,班组成员对照准则,增强操纵程序,贯彻仔肩”胡晓伟现为原料功课区运转办理工段工艺员,他完成评委的提问后暗示,“现场的安全办理是自己的短板,今后会从这方面多研习”。

“如果这次竞聘选不上,我还将一如既往地好干好现在的工作,用心的向身边的师傅研习更多的专业常识。”许鹏飞来自脱硫工段,是一名点检员,对参与竞聘持锻炼自己、提高自己的机会。

在面试现场,评委组按照竞聘人员陈述的内涵,结合竞聘岗位实际,对办理思路、生产功课常识、问题处置办法等方面实行了提问,全方面考察了竞聘者的业务技巧常识、问题剖析能里及组合沟通协调能力。竞聘人员先后经过资格审查、理论考试、面试问答、综合考评。最后,按照各项得分相加的总成绩,排列顺序名次,分数前两名竞聘上岗。

“这次公布竞聘原料工段段长、脱硫工段副段长,是进一步推动企业“能上能下”的选人用人机制,为优秀员工搭建一个施展才华的平台,激励青年员工成长成才的机遇和环境”。汉钢炼铁事业部党委书记、部长袁浩暗示。(罗景春)

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