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从严治党为企业发扬“正”骨塑“魂”
发布日期:2018-10-15    编辑:杨延朋    
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党的十九大以来,龙钢企业党委坚持“四责协同”,强化仔肩担当,形成完整的知责、履责、督责、问责闭环体系,构建企业党委、基层党委和基层支部三级联动机制,持续鼓动全面从严治党向纵深发扬,让全面从严治党落地生根,为企业发扬正骨塑魂,切实增强党对企业的领导,为企业革新发扬和转型升级保驾护航。

健全机制建设 绘制引导图

坚持把健全机制摆在首位,让工作展开有据可依,有规可循。以“1+2+2”为工作蓝本,制定龙钢企业全面从严治党规划图,实现全面从严治党全覆盖,无遗漏。坚持一个工作遵循引好路,严刻按照《党风廉政建设“两个仔肩”情况记实办理办法》,积极构建党委纪委用心承担、首要仔肩人自觉尽责、班子成员主动担责的工作机制,确保各级党风廉政主体仔肩履职到位、贯彻到位。贯彻两项工作机制抓住关键,制定《龙钢企业“三重一大”决策准则实施办法》,实行重大事件集合决策,标准领导班子和领导干部决策作为,幸免一言堂,提高决策水平、防范决策风险;推行《重要岗位重要人员工作按期请示准则》,增强重要岗位、重要人员日常工作监督,促其更好履责,做到提前预防。健全两项监督机制把好关,推行基层民主监督机制,拓宽民主办理和民主监督渠道,密切党群关系,依靠群众反腐;推行派驻纪检员机准则,实行交差监督,提高监督力度。

增强队伍建设 丰富储备库

紧紧围绕企业转型升级、提质增效革新需求,着力建设企业家人才、经营办理人才、专业技艺人才、高技巧人才、党群工作人才五支队伍。突出能力,择优选拔,健全科级及一般办理(技艺)人员选拔、聘用、查核流程及激励和后备人才库机制,标准用人办理,让有能力的人到合适的岗位。充分利用集团企业网络大学、网络学院和财务、法律、企管外聘训练,提高人员能力,以专业化增进标准化,鼓动从严治党落到实处。突出实效,按照有为才有位原则,抓办理人员队伍和基层党组合班子建设,按照德、能、绩、廉、效请求对班子、班子成员及办理干部工作实行考评,强化“一岗双责”认识,提高履职能力,包管班子及办理人员高素养,高效率。突出严谨,锻炼党员队伍,严刻按照党员发扬流程,择优发扬党员,让技艺能力强,道德素养高,政治素养高的“一强两高”的高素养人才加入党员队伍,从源头包管党员素养,让党员队伍成为鼓动企业革新发扬的人才储备库。

严刻组合建设,构筑“新长城”

坚持党要管党,全面从严治党,严刻标准党的组合生活。健全基层组合建设,按照企业革新、机构调整和党员实际情况,及时调整组合设置和组合委员,确保党的组合行动和日常党建工作不乱、持续、不散。严刻实行“三会一课”、民主生活会、组合生活会、民主评议党员和民主评议支部、经常性提醒和批评准则,增强组合对党员的办理和监督。按照一支部一特色请求,展开符合支部特点的“主题党日”行动,并充分利用新媒体,丰富探索组合行动形式,持续提高组合生活实效。用心展开四强党支部建设和党员仔肩区、党员示范岗“一岗一区”建设,进一步强化支部堡垒作用和政治率领作用。

强化执纪监督,织密“规矩网”

坚持把党风廉政融入日常工作全过程,严刻实行中央“八项限定”认识,塑造风清气正的企业发扬环境。坚定不移展开党员干部清廉教学,以提醒谈话、警示教学、关键点清廉提醒等方式,鼓动党员清廉教学常态化。实行干部任职清廉谈话准则,对新任职干部实行清廉谈话,给新任职人员敲响清廉警钟。实行关键人员,关键岗位清廉防控准则,建立关键人员、关键岗位清廉防控档案,制定防控办法,让关键人员清醒认识岗位腐败点,做到心中有数。展开微腐败综合治理和小金库综合治理,把清廉警示延伸到基层班组和个人。常态化展开反四风行动,杜绝老四风和新四风反弹。(龙钢企业动力检计量中心 杨延朋)

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