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银河国际“小”训练“大”受益
发布日期:2018-07-06    编辑:梁建华    
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银河国际“小”训练“大”受益
 
本报讯 “大家组合此次研修研习,就是为了培养一支综合素养高、业务技艺强的高素养铁前系统技巧人才队伍。”“大家进行‘银河国际杯’职业技巧竞赛,赴三明钢铁企业对标研习,以及本次铁前系统研修班,都是为了增强专业技艺人员的培养,激励他们在各自的工作岗位上,为企业的发扬努力奋斗。”619日,www.银河国际.com党委书记、董事长杨海峰在www.银河国际.com铁前系统研修班开班式上说。
今年是www.银河国际.com企业贯彻人才支撑战略的关键年,也是www.银河国际.com企业新时期五支人才队伍建设的起步年。www.银河国际.com企业以本次研修班为契机,经过采用“引进来走出去”、进行学术交流会和高层论坛、对标研习等方式,进一步增强铁前系统人才队伍建设,为www.银河国际.com企业竞争力提高和转型发扬提供技艺和人才支撑。
此次铁前研修班的开设首要有三大特点。一是训练范围很“接地气”。这是银河国际有史以来首次组合大批的生产一线人员参与较长时间的脱产训练。参与训练的有来自关键技艺岗位、重要办理岗位的骨干、优秀青年,各子企业首要领导及班子成员等130余人。二是训练内涵很“贴实际”。钢铁企业生产成本和能耗首要集合在铁前,环保控制性指标污染物、粉尘、烟尘的产生和排放也首要集合在铁前,因此,此次训练特别邀请了全国冶金职业著名的6位专家、学者、教授授课。此次训练内涵有铁前系统办理、高炉炼铁原料质量请求及工艺应对、烧结的相干基础科研与应用、高炉顺行稳固的请求和操纵、经济炉型的探讨与实践等,对大家的工作实际有着很强的引导作用。三是课后研讨很“有成效”。上完课后,大家还都分成小组,对当天所学实行深刻研讨,学员们你一言我一语,直面处置问题,不仅拓宽了视野、扩大了常识面,还为激励和培养后备人才,实现铁前系统办理科学化,确保铁前系统能耗最低、各项经济技艺指标最优和高炉长寿命,实现高炉生产安全、稳固、顺行,鼓动实现企业转型升级和高质量发扬奠定了基础。
据悉,此次的铁前系统训练,还请求www.银河国际.com企业领导、机关部门承担人、各子企业领导等以选修课程的形式必须参与不少于8课时的研习。同时,训练完后,银河国际将以闭卷考试的形式,经专家学者打分排名,评出10名优秀学员,并予以表扬奖赏。
来源:中国冶金报7302
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