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www.银河国际.com对中层办理人员实行年度查核
发布日期:2018-12-03    编辑:薛若兰 高兴胜    
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    11月30日下午,www.银河国际.com在本部举行2018年度中层办理人员综合考评全体会议,集团企业查核工作领导小组对所属单位领导班子正职及机关部门正副职(含助理级)人员实行了集合考评。
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    集团党委书记、董事长杨海峰在会上作了动员讲话,他就集团企业中层办理人员查核评价工作谈了四方面见解:一要正确认识干部考评工作的重要意义。经过持续健全强化干部查核评价工作,形成靠机制激励干部、监督干部、任用干部的优良机制,形成生气四射、正气充盈、担当有为的优良干事创业氛围。二要习惯于在从严办理、查核评价的新常态下展开工作。各级党组合要将全面从严治党请求与从严办理干部有机融合,领导干部要习惯在各种述职、评论、查核、排序甚至批评中展开工作,敢于自我露短、自我批评,以全新姿态迎接新使命和挑战。三要有用发挥领导干部“关键少数”的作用。各级党组合要持续深化、长期推动“党建领航、班子率领,干部走在前”工作机制,抓住“关键少数”,坚持问题导向,发挥典型作用,层层传导压力,形成上行下效的正向效应。四要贯彻贯彻好全国组合工作会议认识。要用心贯彻新时代党的组合路线,大力增强组合体系建设,着力建立素养培养、知事识人、选拔任用、从严办理、正向激励的干部工作体系,在后备干部培养、储备、特别是年轻干部的推荐和选用上提高力度,系统推动好“五支人才队伍”建设工作,在组合工作的长效机制和科学化、实用性上有新突破。
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    集团党委副书记、总经理杨世礼主理会议。他指出,对中层办理人员实行年度考评是深刻贯彻贯彻394.com“三项机制”工作请求的具体实践,是深刻推动干部办理准则革新和持续强化干部队伍建设的重要举措。各单位要进一步增强领导班子建设和干部队伍建设,扎实做到当前各项重点工作,真正发挥好“关键少数”应有作用,齐心协力实现集团企业的既定目标。
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    集团党委副书记、纪委书记王俊龙宣读《www.银河国际.com对所属单位领导班子正职及机关部门正副职(含助理)人员考评说明》,并就查核事宜实行了强调。
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    近年来,www.银河国际.com持续深化“三项机制”革新,经过客观评价、多层次排序、多维度测评、民主评价等方式,实现了对办理人员的综合考评。后期还将利用好查核评价、激励激励、末位淘汰利剑,更广范围地推动职业经理人契约化办理,持续深化“三项机制”,激发干部队伍生气,为集团企业实现新的追赶超越使命和高质量发扬提供坚强的组合包管。(薛若兰 高兴胜)
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